Si la empresa le comunica que está despedido y no está conforme, dese prisa. Tiene 20 días para reclamar.
Si la empresa no ha cumplido con los requisitos legales, puede que su despido haya sido improcedente o, incluso, nulo. Puede tener derecho a una indemnización o a ser reincorporado en su puesto de trabajo.
Es posible que la empresa, por los motivos que fuera, no esté abonando al trabajador los salarios debidos. O, aún pagando, que las cantidades no sean correctas.
Si la empresa no paga, se deben reclamar judicialmente las retribuciones debidas. Pero existe un plazo para hacerlo.
Si la empresa asigna tareas de superior o inferior categoría a un empleado, se deben cumplir con una serie de requisitos y, en caso de labores superiores, deberán pagar lo que corresponda.
Es posible reclamar las retribuciones de un grupo profesional superior o incluso el ascenso a esa categoría.
La empresa tiene el poder de modificar las condiciones de trabajo de sus empleados. Tanto los turnos, como los horarios, funciones o incluso el salario. Pero deben cumplirse una serie de requisitos para ello. Y el trabajador podría negarse a aceptar estos cambios.
Las empresas pueden imponer sanciones a sus empleados si éstos incumplen sus obligaciones contractuales. Aunque, en ocasiones, es posible que la empresa se exceda al calificar las faltas cometidas o las utilice como represalia hacia el trabajador.
Impugnar la sanción si no estás de acuerdo sería una buena idea, pero existe un plazo limitado para ello.
Los trabajadores fijos-discontinuos tienen un contrato indefinido, pero trabajando por temporadas, con periodos de inactividad entre ellas. Esto significa que deben ser convocados al inicio de cada nueva temporada. Si la empresa no avisa, podría estar vulnerando sus derechos e incluso haberlo despedido sin saberlo. Y si trabaja durante todo el año, su contrato podría ser un fraude.
Cuando existen necesidades familiares y personales, es posible solicitar a la empresa una reducción de la jornada o modificar los turnos de trabajo. Pero si la empresa no atiende la petición o la rechaza sin proponer alternativas, podría reclamarse judicialmente.
Las relaciones laborales pueden generar situaciones difíciles de confrontar y aveces ocurre que un compañero, un subordinado o un superior sobrepasa ciertos límites y desarrolla conductas inapropiadas e incluso auténticas muestras de acoso, ya sea laboral o de otra índole.
Se debe actuar sin miedo y buscar soluciones lo antes posible.
La movilidad geográfica pertenece al poder de dirección de las empresas, que pueden cambiar el lugar de trabajo de sus empleados. Siempre deberán cumplir con una serie de requisitos y el trabajador podría negarse o solicitar la extinción del contrato.
